Ты должна знать, за что тебя могут уволить, а за какие проступки так поступить не имеют права.

Давай поговорим с тобой для начала о сокращении. Ведь любую из нас могут попросить покинуть свое рабочее место во время сокращения штата сотрудников. Но при сокращении, работодатель должен оставить и отдать предпочтение сотрудникам, которые пользуются правом на оставление на работе.

Это работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; лица, в семье которых нет иных работников с самостоятельным заработком; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; гражданам, которые получили заболевания, связанные с радиацией, при ликвидации чернобыльской катастрофы; семейным людям при наличии двух и более иждивенцев, то есть нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника.

И еще: коллективным договором могут быть предусмотрены другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе.

Но увольнение сотрудника в связи с сокращением штата возможно только в том случае, когда невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, согласно ст. 180 Трудового кодекса.

Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев с даты увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца, считая с даты увольнения. Основанием является решения органа службы занятости и справка, подтверждающая тот факт, что ты еще не трудоустроилась.

О предстоящем увольнении по сокращению сотрудники организации предупреждаются персонально и под расписку за два месяца до увольнения. Если этого не произошло, то ты смело можешь отправляться в суд. В течение месяца ты можешь подать иск с требованием восстановить тебя на работе.

Кого уволить нельзя:

1. Сотрудника, который находится в отпуске или на больничном. Исключение – ликвидация предприятия.

2. Беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, а ребенка – инвалида до 18 лет, других лиц, которые воспитывают таких детей без матери (статья 261 Трудового кодекса). Исключением будет ликвидация предприятия.

3. Инвалидов. Но если медицинская справка подтвердит неспособность данного человека исполнять свои служебные обязанности, то его могут уволить.

4. Работника в возрасте до 18 лет можно уволить лишь с согласия государственных органов опеки и попечительства. Об этом говорит статья 269 Трудового кодекса.

Джулия Гетьманн