Тебя приняли на работу, назначен испытательный срок. Кажется, все просто - за пару месяцев доказать, что работодатели не ошиблись в выборе. Но случаи, когда через некоторое время ты слышишь: "Спасибо, Вы нам не подошли", сегодня, увы, не редкость. Почему?

Оказывается, есть всего три причины, по которым вы с руководством могли не подойти друг другу.
1. Работодатели сами не знают, чего хотят
Поэтому регулярно меняют кандидатов на вакантную должность, надеясь найти единственного подходящего. Это, наверное, самый неприятный вариант. Тебя принимают на работу и увольняют по каким-то неизвестным причинам, которые вряд ли можно предсказать заранее. Как-то застраховаться от неприятных сюрпризов в такой ситуации достаточно сложно. Но можно поинтересоваться как бы «между прочим», долго ли работал на этом месте предыдущий сотрудник, и насколько давно здесь работают остальные.
2. Несоответствие должности.
Часто это происходит по вине отдела кадров, а вовсе не кандидата. По результатам собеседования тебе неожиданно могут предложить должность выше, чем та, на которую ты претендовала. Но если ты не справишься с новыми обязанностями – твой испытательный срок, увы, закончится досрочно.
3. Не «влилась» в коллектив
Бывает, что с работником расстаются, несмотря на все его профессиональные качества, знания и опыт. Да, профессионализм - это великолепно, но не менее важна способность вписаться в коллектив, наладить отношения с коллегами. Пожалуй, одним из важных психологических моментов испытательного срока можно считать заинтересованность и желание работать именно в этой конкретной фирме. Это так же важно, как и соответствующие деловые качества.

Вспомни, как ты очаровываешь мужчин - все достоинства - крупным планом! Недостатки? Они есть, но, естественно, не так уж и важны.

Чтобы убедить руководство в твоем стремлении работать именно здесь, постарайся проявлять инициативу. Разумеется, по отношению к работе. Руководство любит, когда подчиненные думают и изобретают, но пожалуйста, умерь свою фантазию до разумных пределов – не меняй кардинально всю деятельность фирмы. Абсолютно любой начальник, принимая на работу нового человека, ждет, что он внесет свежую струю в деловое сотрудничество, поэтому ищи свежие идеи, предлагай новые проекты - это лучшее доказательство заинтересованности в работе.

Вооружившись этими маленькими хитростями, ты с легкостью взойдешь на новую ступень твоей карьеры.